Wie een zorginstelling runt heeft vandaag de dag een zware taak. Vaak staan er meerdere vacatures open en de kans dat die op korte termijn vervuld kunnen worden is niet heel groot. De vijver met beschikbaar zorgpersoneel is al niet heel vol, en er wordt door heel wat concurrenten in gevist. Er worden verwoede pogingen gedaan om jongeren te interesseren voor een baan in de zorg, maar dat heeft er nog niet toe geleid dat er voldoende personeel beschikbaar is. Dit zal zeer waarschijnlijk ook de komende jaren niet veranderen.
Hoe vind je die ene ervaren medewerker?
Als je een ervaren medewerker zoekt die ook nog eens in dezelfde sector werkzaam is geweest als war jij met je instelling in zit, dan is het vaak heel lastig om die te vinden. Je kunt in zo’n geval de hulp inschakelen van Eqib. Eqib | The Human Factor is een fullservice HR Business Partner die actief recruitment, executive search, interim-oplossingen en HR-advies verzorgt in de regio Twente, waaronder Enschede. Soms is het nodig om te werven via recruiting, omdat een advertentie op de website zetten of een vacature plaatsen op een wervingsplatform. Vooral hbo’ers en ervaren teamleiders kijken niet online of er misschien een leuke vacature staat. Als zij een volgende stap in hun carrière willen maken dan melden ze zich bij een recruitmentbureau met de vraag of zij discreet willen omzien naar een mogelijk geschikte carrièrekans.
HR ondersteuning
Soms kan het ook nuttig zijn om intern ondersteuning te krijgen bij HR taken. Het gaat dan soms niet alleen om recruitment in de zorg maar ook om personeelsmanagement. Denk aan zaken als begeleiding van personeel dat tijdelijk arbeidsongeschikt is of dat op de werkvloer tegen problemen aanloopt zoals grensoverschrijdend gedrag van een collega of leidinggevende. Bij personeel in de zorg kunnen er ook problemen ontstaan met patiënten of cliënten. Een thuiszorgmedewerker die wordt geïntimideerd door iemand aan wie zorg wordt verleend, moet een klankbord hebben en moet ondersteund worden om hiervoor een oplossing te vinden. Die kan zijn dat de cliënt aan een andere zorgmedewerker wordt toegewezen, of er volgt een gesprek met de cliënt om diens gedrag te veranderen.
Zorgen over de toekomst
Als het gaat om het tekort aan personeel in de zorg ziet de toekomst er niet bepaald rooskleurig uit. De bevolking in Nederland vergrijst in hoog tempo. Mensen blijven langer leven door verbeterde leefomstandigheden en betere zorg, maar er is minder zorgpersoneel om hen te ondersteunen. Ouderen moeten langer zelfstandig blijven wonen, ook als dat eigenlijk niet meer gaat. Een plek in een verpleeghuis is er alleen voor de laatste levensfase. De ‘bejaardenhuizen’ die er vroeger waren zijn allemaal wegbezuinigd. Hiervoor komen wel nieuwe initiatieven terug, zoals service appartementen voor ouderen, maar het realiseren daarvan gaat traag, en ook hier is weer personeel nodig om de bewoners te ondersteunen met zaken die zij niet meer zelf kunnen, zoals schoonmaken of persoonlijke verzorging. De overheid erkent de nijpende situatie, maar oplossingen die grote stappen mogelijk maken voor verbetering zijn vooralsnog niet voorhanden. Meer jongeren interesseren voor een baan in de zorg is een optie, maar niet iedereen ziet zo’n carrière zitten.
